EQUI-BAR - EQUILIBRI DI GENERE: Indagine sulla Discriminazione nei Contesti Lavorativi


Azienda coinvolta: Barney’s 


Ente finanziatore: Camera di Commercio di Torino (vai al progetto)


Referente scientifico del progetto: Dott.ssa Carlotta Fossataro (Dipartimento di Psicologia)


Dipartimenti coinvolti: Dipartimento di Psicologia (Prof.ssa Olga Dal Monte, Dott.ssa Carlotta Fossataro, Dott.ssa Valentina Bruno), Dipartimento di Culture, Politica e Società (Dott.ssa Mara Martini), Dipartimento di Informatica (Dott.ssa Agata Marta Soccini)


Laboratori utilizzati: eye tracking, psicofisiologia, virtual reality (Palazzo Venturi - Vicolo Benevello)


Strumenti utilizzati: eye tracker, poligrafo, visore oculus (Palazzo Venturi - Vicolo Benevello)


Obiettivo: Il progetto esplora la discriminazione di genere sfruttando la realtà virtuale per simulare interazioni neutre e discriminatorie. indossando i panni di una donna vittima di discriminazione, si ipotizza di modificare i pregiudizi. L'obiettivo è sensibilizzare e promuovere una cultura aziendale inclusiva, volta a contrastare la discriminazione e favorire l'uguaglianza. 


Risultati attesi: Ci aspettiamo che l'esperienza di cooperazione in contesti virtuali possa ridurre i pregiudizi impliciti sul genere. Nello specifico prevediamo una (maggiore) riduzione dello stereotipo di genere nella condizione di cooperazione discriminativa rispetto alla condizione di controllo, con una modulazione delle variabili di interesse (indici psicofisiologici e comportamentali).